報載：最近纳倚，鹽城供電三新公司新興、便倉兩業(yè)務所以優(yōu)異成績并獲國網公司3月份同期線損“百強供電所”全國第一谴垫，這也是該公司2022年創(chuàng)建百強所的“開門紅”章母，同期線損指標首次領跑國家電網母蛛。讀來筆者生出許多感慨來。

同期線損管理工作是衡量地區(qū)供電企業(yè)綜合性經濟指標的“晴雨表”乳怎，直接反映供電企業(yè)的管理水平彩郊。一些地方的主客觀條件使得線損管理方面存在交通不便、臺區(qū)分散蚪缀、供電半徑大秫逝、小電量臺區(qū)多等先天“劣勢”，給“0.4千伏分壓率询枚、同期線損率违帆、臺區(qū)理論線損和臺區(qū)經濟運行四大指標”的線損管理帶來更多的考驗。鹽城供電三新公司新興金蜀、便倉兩業(yè)務所以創(chuàng)建同期線損管理“百強供電所”為目標刷后，層層分解分壓線損率、分臺區(qū)監(jiān)測達標率與臺區(qū)經濟運行等相關指標渊抄，逐項分析臺區(qū)同期線損監(jiān)測尝胆、典型臺區(qū)理論線損等多項指標，排查指標短板紧寺，強化線損過程管控燎拟，確保各項工作落實到位。

針對部分配變出現“小馬拉大車”并存現象虾脆，鹽城供電三新公司新興享秒、便倉兩業(yè)務所制定指標的提升措施，確立了“日監(jiān)測压伸、日處理蛆古、日反饋”工作機制，組織專人每日通報指標完成情況鳞乏，每周召開線損分析會議舔伴，將同期線損納入到月度績效考核中，激勵員工將線損異常處理“日事日畢”;同時绝绊，三新公司與責任班所溃柑、臺區(qū)經理簽訂《同期線損專項治理責任書》，組建線損治理網格化互助小組收斑，發(fā)現問題稀境，就近派工，及時解決異常問題据德，把好數據質量關鳄乏，在月度考核中將工作完成情況與員工績效獎金掛鉤，要求做到發(fā)現問題立查立改棘利、獎優(yōu)罰劣橱野，營造比學趕超朽缴、奮勇爭先的良好氛圍。

由此水援，我們要認真學習鹽城供電三新公司新興密强、便倉兩業(yè)務所同期線損管理的經驗，緊盯指標看板蜗元，抓好專業(yè)協(xié)同誓斥，優(yōu)化流程管控，確立問題解決和指導分析機制许帐，才能運用管理、技術降損等手段雙管齊下毕谴，才能提升線損精益化管理水平成畦，進而縱深推進同期線損工作。（吳文）