在國家電網(wǎng)有限公司優(yōu)化調(diào)整新員工培訓體系，授權(quán)各省公司自主開展電工類新員工培訓的大背景下销泽，國網(wǎng)江蘇省電力公司積極響應，深入貫徹落實公司“334”青年員工培優(yōu)工程证森，大力推進核心標桿班組建設(shè)辰令，對新員工“三級點火”培訓進行了全面升級。他們精準瞄準新員工“入職宏赘、試用期滿绒北、見習期滿”這三大關(guān)鍵節(jié)點黎侈，逐步聚焦開展奠基、筑基闷游、強基培訓峻汉，首次實施的復合專業(yè)培養(yǎng)模式，依據(jù)崗位關(guān)聯(lián)性劃分 10 大專業(yè)域組織培訓脐往，并配套“主專業(yè)+輔專業(yè)”課程休吠，為新員工打開全面了解崗位業(yè)務及其上下游專業(yè)的窗口，使他們能夠在職業(yè)生涯的初始階段就構(gòu)建起較為完整的知識體系业簿，為未來的多元化發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ);他們緊密貼合江蘇生產(chǎn)實際瘤礁，針對現(xiàn)場班組業(yè)務的痛點問題，高標準選聘 45 名行業(yè)專家和一線骨干作為專項師資登臺授課梅尤，將最實用柜思、最核心的技能毫無保留地傳授給新員工，有力地推動了核心技能的傳承與發(fā)展巷燥，讓新員工能夠迅速適應工作環(huán)境触擎，提升工作能力，為新員工的職業(yè)發(fā)展提供了清晰而有力的支持;他們分階段檢驗培訓成效的機制的闹，通過聚焦主輔專業(yè)側(cè)重點博旬，定期開展專業(yè)理論與實操考核，密切跟蹤員工的技能成長表現(xiàn)翼养，及時發(fā)現(xiàn)新員工在學習和實踐過程中的不足之處剪妥，注重黨性教育和匠心塑造，穿插思想教育缘嗦、廉政警示蝇居、工匠館參觀等課程，引導新員工樹立正確的職業(yè)價值觀撵靴，扣好職場“第一脸绮郏扣子”，為他們提供有針對性的指導和改進建議招砌，確保培訓能夠真正取得實效秆廉。

由此，我們要象國網(wǎng)江蘇省電力有限公司那樣粉私，開展強化型強基培訓顽腾，并統(tǒng)一組織“賽馬制”練兵比武，檢驗員工隊伍“一年專業(yè)入門”培養(yǎng)成效诺核，只有這樣抄肖，才能以飽滿的熱情和扎實的技能，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量窖杀，共同鑄就國網(wǎng)江蘇電力的輝煌明天漓摩。