報(bào)載：最近刁祸，鹽城供電公司500千伏變電運(yùn)檢中心以“強(qiáng)化專業(yè)技能睛村、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)”為主題溯剑，以修試一線員工需求為出發(fā)點(diǎn)既倾，按照融合崗位是什么、需求什么、培訓(xùn)什么的原則，采取“短利虫、平挨厚、快”培訓(xùn)模式與長效培訓(xùn)模式相結(jié)合返雷，多層次、多角度地開展“點(diǎn)菜式”特訓(xùn)弓席，受到了員工們的普遍歡迎阎员。

所謂“點(diǎn)菜式”特訓(xùn)陌贾，就是由職工群眾確定培訓(xùn)內(nèi)容取“點(diǎn)菜”，然后邀請相應(yīng)專家“下廚”指導(dǎo)伐藕，著力解決職工群眾培訓(xùn)“吃不對矢盾、吃不飽、消化難”的問題肝芯。當(dāng)前姚藤，隨著供電知識的不斷更新，提高員工技能素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急智贰。鹽城供電公司500千伏變電運(yùn)檢中心讓員工先根據(jù)自己的口味“點(diǎn)菜”偷欲，然后再由該中心相關(guān)專業(yè)專職班組長“掌勺”制定以文件要求、安全知識涣母、生產(chǎn)技能等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃附垒，充分利用工前、工后等可一切利用時(shí)間更耻，采取集中授課和座談交流等方式测垛，對員工進(jìn)行分批、分階段的培訓(xùn);他們在青工培養(yǎng)和上“下足功夫”秧均，在激發(fā)學(xué)習(xí)熱情食侮、拓寬知識結(jié)構(gòu)上“做好文章”，結(jié)合青年員工實(shí)際情況熬北，制定出詳細(xì)的青工培訓(xùn)計(jì)劃清單疙描，營造出“比、學(xué)讶隐、趕起胰、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍巫延，提升青工精神風(fēng)貌效五，助力青工早日成長成才;他們在培訓(xùn)中選派有豐富一線工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)能手授課，避免講課照本宣科的形式炉峰，注重發(fā)揮工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)和崗位基本功演練畏妖，讓培訓(xùn)跟著需求走，內(nèi)容跟著需求跑宗揣，通過這種員工喜聞樂見层掺、簡單實(shí)用、不流于形式的培訓(xùn)方式芍摩，真正做到了身子“沉”下去渴门，素質(zhì)“提”上來，有效地激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，提升了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)唆蕾。

由此潭拖，“點(diǎn)菜式”特訓(xùn)提升了培訓(xùn)的針對性和有效性，實(shí)現(xiàn)了崗位技能經(jīng)驗(yàn)提煉衡辨、共享與知識傳遞厦螟，使得培訓(xùn)工作與員工業(yè)務(wù)技能提高呈現(xiàn)良性互動，為員工創(chuàng)造了學(xué)習(xí)知識怎开、崗位成才的良好發(fā)展環(huán)境癣二。我們說，鹽城供電公司500千伏變電運(yùn)檢中心“點(diǎn)菜式”特訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和效果铲蒸，值得其他供電企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒盯质。