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央企供給側改革見實效 去產能任務提前完成

2021-01-05 08:31  來源:人民日報海外版  瀏覽:  

去產能罚琅、“處僵治困”牺独、壓縮管理層級減少法人戶數(shù)钙姊、剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題……近年來,中央企業(yè)供給側結構性改革持續(xù)深化。“解決了一大批長期想解決而沒有解決的難題,在國有企業(yè)改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)了重大進展。”在日前召開的媒體通氣會上念澜,國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室副主任、國務院國資委副主任翁杰明這樣評價牌度。記者從會上了解到禾样,央企在多個領域的改革取得積極成效驱香,高質量發(fā)展基礎進一步夯實。

去產能任務提前完成

“2015年前后煤炭行業(yè)嚴重供過于求怨瑰,幾乎全行業(yè)虧損示奉,形勢嚴峻。”談到幾年前的情形惨琼,中煤集團黨委常委皇铝、總會計師趙榮哲回憶說。

“十三五”期間涧馋,去產能被列為供給側結構性改革的首要任務锡胡。中煤集團主動引導有序退出煤炭落后產能,幾年來關閉11座礦井退出產能2450萬噸蚜懦,核減6座礦井產能2306萬噸绘雁,累計化解煤炭過剩產能4756萬噸,超額完成去產能工作任務援所。集團利潤總額也從2015年虧損40億元轉變?yōu)榻衲觐A計盈利150億元庐舟。

這幾年,央企去產能工作取得實實在在的成效住拭。會上介紹挪略,2016年以來,中央企業(yè)關閉退出鋼鐵產能1644萬噸废酷,煤炭產能1.19億噸瘟檩,整合煤炭資源2.4億噸抹缕,妥善分流安置職工12萬人澈蟆,提前完成去產能總體目標任務。

隨之帶來的不僅是經濟效益的提升卓研,更是央企布局結構的優(yōu)化趴俘、市場競爭力的增強。

“目前形成了以中國寶武和鞍鋼兩家世界級鋼鐵專業(yè)公司為主奏赘、新興際華集團以鑄管為特色的中央鋼鐵企業(yè)新格局;改變了中央企業(yè)煤炭資源分布散寥闪、同質化經營、重復建設的局面钮药,基本實現(xiàn)了非煤主業(yè)企業(yè)原則退出煤炭行業(yè)的目標椭梁。”翁杰明說。此外尺果,中國寶武粗鋼產量突破1億噸;國家能源集團24家千萬噸煤礦企業(yè)入選全國綠色礦山名錄……央企行業(yè)領軍作用再進一步捻奉。

解決歷史遺留問題有突破

2020年12月23日,鞍鋼集團與遼寧省鞍山市簽訂《鞍鋼廠辦大集體改革改制企業(yè)股權無償劃轉協(xié)議》捌秩,110多戶實施重組改制的企業(yè)股權正式劃轉鞍山市九站,累計安置集體企業(yè)職工和集體退休人員15.2萬人委鸯,標志著鞍鋼廠辦大集體改革基本完成。

“鞍鋼廠辦大集體是多年想要解決而未能解決的歷史難題屋骇。能在‘十三五’順利完成這項任務菲国,為企業(yè)發(fā)展奠定了基礎,更提振了我們對未來發(fā)展的信心和決心殷彰。”鞍鋼黨委副書記栗寶卿說射屿。

剝離企業(yè)辦社會職能曾是許多國企改革的難點。“供給側結構性改革之要嚎论,就是去除無效供給桐猬。過去國企長期承擔社會管理職能,但隨著政府公共管理職能加強刽肠,企業(yè)提供的服務與政府服務產生了差距溃肪,改革勢在必行。”翁杰明說音五。

截至2020年11月底惫撰,全國國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”(供水、供電躺涝、供熱及物業(yè)管理)厨钻、市政社區(qū)管理等職能分離移交、教育醫(yī)療機構深化改革等基本完成;退休人員社會化管理完成92.1%;廠辦大集體改革完成98.1%坚嗜,累計安置在職職工171.2萬人夯膀。

據(jù)介紹,本輪改革每年直接減輕企業(yè)負擔1500億元苍蔬,解決了國有企業(yè)大而全诱建、小而全的弊端。據(jù)國家電網碟绑、南方電網測算武骆,供電職能分離移交每年減輕國有企業(yè)負擔110億元。剝離辦社會職能將全國國有企業(yè)辦社會職能涉及的2430億元資產轉化為主業(yè)資產溃杖,促進國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大硝锨。

高質量發(fā)展基礎更夯實

底數(shù)不清、機構臃腫卢圈、管理鏈條偏長……過去储佣,一些中央企業(yè)存在這些方面問題。2016年以來借衅,國資委全面推進“壓縮管理層級位蓉、減少法人戶數(shù)”工作。截至目前送写,所有中央企業(yè)的管理層級控制在5級以內(含5級)硅枷,法人總數(shù)累計減少超過1.7萬戶旱婚,減少比例超過30%。

在中國中鐵太迈,2016年以來累計壓減法人企業(yè)377戶针执,壓減比例達34.9%,安置職工1.3萬人围辙。“此舉節(jié)約管理費用5.1億元我碟,回收和吸引資金93.2億元,有效提升了企業(yè)經濟效益和發(fā)展質量姚建。”中國中鐵副總裁任鴻鵬說矫俺。

自壓減工作開展以來,中央企業(yè)累計減少人工成本350億元掸冤,減少管理費用298億元厘托,全員勞動生產率由44.6萬元增加到59.3萬元,提升比例超過30%稿湿。通過壓縮管理層級铅匹,各央企集團總部指令更及時準確地傳導至基層單位“神經末梢”,集團管控能力不斷增強饺藤。

此外包斑,2016年,國資委明確用3年時間基本完成“僵尸企業(yè)”和特困企業(yè)處置治理任務涕俗。截至2019年末罗丰,納入“處僵治困”工作范圍的2041戶子企業(yè)已實現(xiàn)經營扭虧,基本完成主體工作任務山堵。

“從實踐效果看腊囤,這項工作加快了中央企業(yè)結構調整轉型升級步伐,化解了局部債務風險隱患赊手,夯實了高質量發(fā)展的基礎赠搓。”翁杰明說购畴,2021年將按照國企改革三年行動方案部署要求猫乃,指導推進各地、各中央企業(yè)再接再厲铣才,確保全面完成各項改革任務责祥。

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