加拿大電力人力資源部(Electricity Human Resources Canada)4月11日發(fā)布的這份行業(yè)勞動力需求新報告顯示扑庞，在2022年之前防养，發(fā)電廠和輸電系統(tǒng)將至少需要20,500名新雇員。

從發(fā)電到輸電，加拿大電力行業(yè)直接雇用了近107,000名員工献幔，但這些員工的構(gòu)成不理想，比如女性只占總員工人數(shù)的四分之一，少數(shù)族裔僅占十分之一;員工的平均年齡偏大：25歲以下的占員不到5%帐等。由于許多工作需要大量培訓，使行業(yè)對新雇員的需求變得很復雜塞俗。

據(jù)《赫芬頓郵報》報導颤赤，電力人力資源部首席執(zhí)行官布蘭尼根(Michelle Branigan)女士表示，這些新員工不是經(jīng)過3個月或6個月的訓練就可以上崗的皱埋。所以暑锈，為將來準備新雇員是非常關(guān)鍵的工作。

電力行業(yè)需要很多新人去替換年老退休的雇員陵蜻，而且怕收，隨著各種需要充電電池供電的電子產(chǎn)品增加，電動汽車和數(shù)字系統(tǒng)增加舆瘪，社會對電力的需求在不斷增長片效，電力行業(yè)需要不斷成長，以滿足這些增加的需求英古。

布蘭尼根表示淀衣，未來的員工隊伍也必須更加靈活昙读，需要能夠應對可再生能源和數(shù)字技術(shù)的工作環(huán)境。這些技術(shù)正以前所未有的速度改變著這個行業(yè)膨桥。如果不能解決這種對雇員的關(guān)鍵需求蛮浑，加拿大的電力系統(tǒng)將變得不那么可靠。

她說只嚣，行業(yè)遇到的挑戰(zhàn)是沮稚，必須在指定的時間和地點，找到具有合適技能的工人册舞。

該報告指出蕴掏，許多電力行業(yè)工作崗位需要的技能，與其它行業(yè)的需求類似调鲸，比如工程師盛杰、網(wǎng)絡安全專家、信息和通信技術(shù)專家称痊，電力公司必須與其它更吸引人的公司競爭人才贼欧。