報載： 最近父丰，進一步提升員工技能水平沼昵，鹽城供電公司設(shè)備部組織2024年設(shè)備專業(yè)“百日練兵”技能提升第一期培訓(xùn)贝或，加強設(shè)備專業(yè)人才隊伍建設(shè)肖自，提升公司全體設(shè)備專業(yè)人員安全期升、專業(yè)等核心業(yè)務(wù)技能水平敛档，營造比學(xué)趕超痒弃、積極向上蝗广、敢于爭先的良好氛圍堡脱，持續(xù)推進全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)。

正值迎峰度夏期間檢修窗口期音族，鹽城供電公司設(shè)備部充分利用實戰(zhàn)工作的契機光蜀，大范圍開展“百日練兵”工作，努力提升員工業(yè)務(wù)能力宇团，為今后提升自身對崗位的勝任能力歷練儲能估态。他們組織編制了2024年設(shè)備專業(yè)“百日練兵”技能提升培訓(xùn)工作方案》，提前梳理專業(yè)人員業(yè)務(wù)能力現(xiàn)狀纺倍、緊盯技能薄弱環(huán)節(jié)嗡身，有針對性設(shè)置管理規(guī)定宣貫、技能等級評價輔導(dǎo)讲仰、智能運檢新技術(shù)應(yīng)用慕趴、土建標(biāo)準(zhǔn)工藝及驗收、輸電電纜設(shè)備管理等專題培訓(xùn)課程鄙陡，推動專業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平整體提升;他們采取線下集中冕房、線上專題、自主學(xué)習(xí)和外出交流等培訓(xùn)方式趁矾，由專業(yè)青年骨干為主耙册、邀請系統(tǒng)內(nèi)外專家為輔組成授課專家團隊，開展“線下+線上”授課毫捣，著力打造業(yè)務(wù)全面详拙、技能精湛的運維人才隊伍，引導(dǎo)他們不斷提升理論水平和專業(yè)技能蔓同，立足本職崗位饶辙，積極盡職盡責(zé)，提升變電設(shè)備精益運維水平;他們把培訓(xùn)重點放到對新進員工的 “傳牌柄、幫畸悬、帶”上粮锻，積極探索新進員工崗前培訓(xùn)新模式粥蜘，采用企業(yè)集訓(xùn)、專業(yè)能力提升刃拼、輪崗實訓(xùn)的逐級進階模式渔缅，進一步提高新學(xué)員的專業(yè)知識任肯，加快新進員工適應(yīng)工作崗位技術(shù)要求，營造了良好的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍演湘，充分激發(fā)了新員工的學(xué)習(xí)主動性和工作積極性绿窿。

由此，我們要象鹽城供電公司設(shè)備部那樣窃裙，抓實“百日練兵”活動纹轩，堅持 “教、學(xué)宦噩、練缅科、考、評”的一體化培訓(xùn)方式衰拄，在培訓(xùn)和比武中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才耗跛，多維度打通青年員工理論學(xué)習(xí)、掌握專業(yè)技能提升通道攒发，才能提升員工的業(yè)務(wù)技能水平调塌，才能增強專業(yè)員工的作戰(zhàn)能力，進而全力助推公司高質(zhì)量發(fā)展惠猿。